• praca w ruchu, manualna stojąca, - w specjalnej masce malowanie,
• pryskanie elementów do łodzi specjalnym preparatem, lakierem,
• za pomocą papieru ściernego czyszczenie elementów do malowania,
• łączenie ze sobą elementów konstrukcji do łodzi, 
• malowanie farba elementów do łodzi, 
• nie jest to standardowa praca produkcyjna, przy linii produkcyjnej. 

• chęci do pracy, 
• umiejętność pracy w zespole, 
• pracy w systemie 2 zmianowym, 
• sprawności fizycznej, 

• możliwość odbycia tzw. "wycieczki" na zakładzie pracy, w celu zapoznania się ze specyfiką pracy, 
• zatrudnienie, w oparciu o umowę o pracę,
• stałe wynagrodzenie, w terminie, 
• pracę w miłej atmosferze, 
• wolne weekendy, 
• nabycie dużego doświadczenia zawodowego, 
• możliwy dojazdu firmowymi darmowym autobusami z okolic Słupska, 

Informujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy tymczasowej. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 11005 ,„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Progres HR International Sp. z o.o., moich danych osobowych zawartych w przesyłanych dokumentach aplikacyjnych, w tym wizerunku, dla celów niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji.” .„Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR International Sp. z o.o.. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt[małpa]grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką), kontakt do inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: Progres HR International Sp. z o.o. al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: iod[małpa]grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata.