DSV otwiera drzwi dla dojrzałych pracowników w odbyciu stażu zawodowego!
„Nikogo nie chcemy dyskryminować, dlatego każdy może zgłosić się do naszego Programu Stażowego. Szczególnie zwracamy się do doświadczonych i dojrzałych pracowników. Zwykle na staże zgłaszają się studenci i istnieje przekonanie, że tego typu programy są skierowane wyłącznie do ludzi młodych. My zawsze liczymy na zróżnicowanych pracowników, ale ze względu właśnie na przyzwyczajenia i w pewnym sensie stereotypy, takie osoby się nie zgłaszały. W tym roku zapraszamy wszystkich, kładziemy większy nacisk na dojrzałą grupę zawodową i gorąco zapraszamy do składania swojego CV do naszego Programu Stażowego.” – mówi Anna Andraszek, HR Senior Director w DSV ISS.
Kilka słów o firmie DSV International Shared Services
DSV ISS jest częścią grupy firm DSV. To organizacja globalna, której polska siedziba zlokalizowana jest na warszawskim Mokotowie, blisko kolejki miejskiej, co znacznie ułatwia dojazd i przemieszczanie się w każdym kierunku. Obszerne i komfortowe biuro zachęca do pracy poprzez układ dopasowany do potrzeb pracowników. To ważne, w jakich warunkach odbywa się praca oraz czy te warunki sprzyjają relacjom i efektywności.
DSV działa w 90 krajach na świecie i zatrudnia 75 000 pracowników, z czego w Polsce 3000. Zajmuje się usługami transportowym i logistycznymi dla dużych firm produkcyjnych i małych startupów. Wokół dostaw skupiona jest działalność wszystkich działów, które pracują na wspólny sukces.Firma została wyróżniona w 2024 roku w Raporcie Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki” za inicjatywy proekologiczne wdrożone w DSV.DSV w Polsce obejmuje spółki Air&Sea, ISS, Road, Solutions oraz Services.
Jak się pracuje w DSV ISS?
Pracownicy pytani o to, jak się pracuje w DSV, bez względu na kraj, mają podobne opinie. Potwierdzeniem ich pozytywnych zdań jest długość stażu pracy – 10, 15 i więcej lat.„Przede wszystkim lubię pracę w międzynarodowym środowisku, ponieważ daje możliwość poznania osób z innych kręgów kulturowych. Na początku nie przykładałem do tego wagi, ale teraz widzę, jak ważna jest wymiana doświadczeń i sposobu wykonywania obowiązków” – mówi Grzegorz Maciusowicz Operational Finance Specialist w DSV ISS.„Cenię stabilność zatrudnienia, to znaczy jasne zasady pracy oraz pozycję firmy na rynku. Kluczowe są relacje w miejscu pracy, zarówno ze współpracownikami jak i przełożonymi, a na to nie mogę narzekać. Podobają mi się możliwości rozwoju poprzez szkolenia oraz troska o pracownika poprzez zadbanie o komfortowe i bezpieczne miejsce pracy oraz dodatkowe udogodnienia jak np. garaż dla rowerów.” – kontynuuje Grzegorz Maciusowicz.
Do kogo skierowany jest Program Stażowy?
Dojrzali pracownicy posiadają potencjał doświadczenia zawodowego i życiowego oraz umiejętności, które miały szansę rozwinąć się i udoskonalić wraz ze stażem pracy. Elastycznie podchodzą do sytuacji nieprzewidzianych i zaskakujących. Wielokrotnie doświadczali nagłych zmian, więc często reagują z dużo większym spokojem.Nie bez znaczenia jest też sytuacja demograficzna i coraz większy udział pracowników po 50 roku życia w strukturze zatrudnienia w Polsce. Te dwa czynniki – potencjał dojrzałości oraz udział w grupie aktywnych zawodowo, powodują, że DSV ISS chętnie zwraca się w kierunku osób 45+.Program Stażowy w DSV ISS daje szansę osobom, które mają już na swoim koncie wiele lat pracy, na to by mogły zdobyć nowe doświadczenia, zmienić branżę, a przede wszystkim nie patrząc na wiek, nadal się rozwijać. Jeśli z jakiegoś powodu mają długą przerwę w pracy lub musiały zamknąć własny biznes, a także zwyczajnie zostały zwolnione lub ich praca nie daje im już satysfakcji, ani możliwości, mają teraz szasnę spróbować czegoś nowego.Do udziału w Programie Stażowym, nie jest wymagane doświadczenie w danej branży lub w dziale, do którego się aplikuje. Przykładowo, jeśli ktoś aplikuje do działu księgowego, nie musi wcześniej pracować w finansach, ale dobrze, by był skrupulatny/a i lubił/a liczby.
Zasady Programu Stażowego
Program jest płatny, odbywa się w biurze przy ul. Taśmowej 10. Staż realizowany jest na podstawie umowy – zlecenia i trwa 3 miesiące. Nie daje gwarancji zatrudnienia, choć istnieje taka możliwość. Stażyści traktowani są zawsze indywidualnie.Każdy ze stażystów podczas udziału w Programie jest pod opieką dwóch osób: pracownika działu HR oraz tzw. Buddiego – kolegi lub koleżanki, zazwyczaj z tego samego działu lub zespołu, który/która pełni rolę opiekuna. Buddie ma za zadanie odpowiedzieć na wszystkie merytoryczne pytania, a także, co jest nie mniej ważne, pomóc w aklimatyzacji w nowymi miejscu. Ma to szczególne znaczenie w pierwszych dniach pracy, gdy stażysta styka się ze sporą ilością informacji, nowym miejscem oraz poznaje nowe osoby. Buddie dba o to, aby staż przebiegał płynnie i by obie strony – firma i stażysta, jak najwięcej skorzystali.Staż zaczyna się od onboardingu, czyli wprowadzenia w struktury firmy i panujące w niej zasady oraz w obowiązki stażysty. Jeśli potrzebne są szkolenia związane ze specyfiką stanowiska, odbywają się one na początku i organizowane są w grupach lub indywidualnie, zgodnie z zapotrzebowaniem. Jednocześnie przez okres 3 miesięcy odbywają się regularne spotkania mentoringowe.Podczas udziału w Programie Stażowym do dyspozycji stażystów pozostają benefity, które oferuje DSV ISS swoim pracownikom. Są to: siłownia w biurze dostępna dla wszystkich i możliwość dołączenia do firmowych drużyn ping-ponga, piłki nożnej, jogi lub rowerowej; kantyna z codziennie nowym menu. Można także dołączyć do firmowych klubów zainteresowań – klub książki i klub gier planszowych, które umożliwiają rozrywkę i realizowanie pasji.
Dlaczego warto wziąć udział w Programie Stażowym?
Udział w Programie daje sporo benefitów. Z jednej strony stażyści zdobywają nowe doświadczenia zawodowe, które mogą wykorzystać po zakończeniu Programu, z drugiej strony mają okazję do wyjścia z dotychczasowej rutyny lub niemocy zmiany. Staż to także doskonała okazja do poznania realiów pracy w korporacji. Dla wielu osób było to marzenie, które nie miało szansy do tej pory się zrealizować.Niewątpliwą korzyścią z udziału w Programie jest zyskanie sieci nowych kontaktów zawodowych, czyli tzw. networking. Nowe środowisko pracy, to nowe osoby, od których można nauczyć się wielu rzeczy i dzięki temu rozwijać.Podczas programu każdy stażysta będzie miał okazję skorzystać z metody DISC. Metoda ta wspiera zrozumienie indwydiualnych stylów zachowań i komunikacji w zespołach. Korzystając z niej, pracownik zyskuje świadomość swoich atutów, co pozwala na wykorzystanie pełni własnego potencjału. Nie jest to narzędzie do oceny pracowników i wskazywania niedoskonałości.
Warunki udziału oraz rekrutacja do Programu Stażowego
Podstawowym warunkiem udziału w Programie Stażowym jest znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym. Posługiwanie się językiem angielskim jest potrzebne do codziennych kontaktów mailowych ze współpracownikami, a także small talków przy kawie czy lunchu. Bez znajomości języka trudno byłoby sobie poradzić w organizacji.Wymagane jest także posługiwanie się pakietem MS Office, a więc programami takimi jak Word, Excel, Power Point, Outlook. To narzędzia używane w codziennej pracy biurowej także podczas stażu.Kolejnym warunkiem koniecznym, aby wziąć udział w programie jest przesłanie CV. Po analizie CV zespół zaprasza na rozmowę wybrane osoby i podczas takiej rozmowy proponuje dział, w którym staż będzie mógł się odbyć Rozmowa rekrutacyjna odbywa się osobiście w biurze DSV ISS. Wyniki rekrutacji są przesyłane maksymalnie 2 tygodnie od zakończenia ostatniego etapu. Poza CV nie są wymagane inne dokumenty czy dodatkowe informacje.Jak napisać CV sprawdź na blogu Praca50.plus
Co po zakończeniu Programu?
Tegoroczna edycja Programu Stażowego skierowanego do osób dojrzałych, jest edycją pilotażową. Po jego zakończeniu zostanie podjęta decyzja o kolejnych edycjach lub zakończeniu.Propozycja pracy po zakończeniu stażu nie jest gwarantowana, ale każdy stażysta będzie traktowany indywidualnie i istnieje możliwość podpisania umowy o pracę.Indywidualnie można również otrzymać potwierdzenie odbycia stażu lub referencje. Kolejna edycja Programu Stażowego przewidziana jest w 2025 roku.
