Programy Stażowe dla dojrzałych pracowników - Case Study

Praca50.plus jako platforma łącząca pracodawców i pracowników dojrzałych, miała możliwość zaangażować się w rekrutację osób z doświadczeniem zawodowym do Programu Stażowego. W zakres działań wchodziło:

• Pomoc w opracowaniu treści ogłoszenia rekrutacyjnego
• Przygotowanie artykułu szczegółowo opisującego staż tak, by przekazać pełną informację i zachęcić osoby dojrzałe do udziału.
• A także dotarcie do potencjalnych pracowników poprzez kampanię digitalową.

W komunikacji Programu istotny był sposób w jaki przekazywane były informacje o stażu tak, by odpowiedzieć na pojawiające się u potencjalnych pracowników obawy przed  udziałem w 3–miesięcznym programie.

Efekty rekrutacji, to zatrudnienie 7 stażystów, w także osoby 45+.

Zyskują Pracodawcy

Pracodawca ma możliwość dotrzeć do pracowników z doświadczeniem i pewnym obszarem kompetencji, a jednocześnie przeszkolić, w zakresie potrzebnym na danym stanowisku pracy. W przypadku nawiązania stałej współpracy, po zakończeniu programu jest to także proces rekrutacji.

Zyskują Stażyści

Dla osób, które są na zawodowym skrzyżowaniu i poszukują nowych możliwości, uczestnictwo w Programie daje sporo korzyści takich, jak:

• zdobycie nowych umiejętności,
• poszerzenie kompetencji,
• wiedza o tym, jak wygląda praca w korporacji
• oraz nowe kontakty zawodowe.

Udział w Programie nie wyklucza poszukiwania pracy, ale daje możliwość zyskania konkretnych, nowych umiejętności, które zwiększają wartość CV.