Na skrzyżowaniu dróg. Opcje i pytania, które warto sobie zadać przed rozpoczęciem kolejnej pracy.

Na pytanie zadane przez firmę Aegon, jak wyobrażamy sobie życie po osiągnięciu wieku emerytalnego tylko 33% respondentów odpowiedziało, że przestanie pracować.

Jak Polacy wyobrażają sobie życie po osiągnięciu wieku emerytalnego ?

Źródło infografiki: Raport przygotowania Emerytalnego Aegon, 2020. Pełny raport: aegon.com

Wszystko wskazuje na to, że praca jeszcze długo pozostanie dla nas ważną aktywnością.

W drugiej połowie życia bardzo często zadajemy sobie pytania o jej znaczenie i najlepszy kształt. Jaka praca ma dla mnie sens? Czy muszę pracować zarobkowo?
Co w ogóle mam do wyboru? Opcji jest co najmniej kilka.

Pomysł na życie zawodowe po 50 – różne scenariusze zatrudnienia

Oczywiście możemy pozostać na zawodowej ścieżce, na której jesteśmy i kontynuować karierę. Czasem warto rozważyć jej zmianę, zwłaszcza wtedy, kiedy czujemy się wypaleni życiowo, zawsze chcieliśmy spróbować czegoś innego, albo istnieją inne przesłanki, na przykład osobiste lub zdrowotne, które powodują, że dotychczasowa praca nie jest już możliwa. Tak, jak w przypadku Witka, 66 lat, dyrektora sprzedaży, któremu w ostatnich latach coraz bardziej doskwiera przewlekły stres. Witek chciałby dzielić się z innymi swoją wiedzą na temat sprzedaży oraz jej rozwoju, ale już bez poczucia napięcia z powodu konieczności „dowożenia wyników”. Myśli o byciu konsultantem.
Jest to jedna z odmian samozatrudnienia, w ramach którego rozważyć można też przejęcie franczyzy, zakup firmy lub jej założenie.

Z kolei Barbarze, 60 lat, być może wygodniej będzie z pracą kontraktową lub projektową. Od kilku miesięcy jest na emeryturze, ale nadal pracuje jako księgowa. Jej córka niedawno urodziła dziecko i Barbara chciałaby pomóc zarówno w opiece nad wnuczką, jak i finansowo. Interesuje ją praca w niepełnym wymiarze godzin tak, aby móc pogodzić ją z obowiązkami związanymi z opieką. Być może satysfakcjonowałyby ją również zadania tymczasowe, czyli praca tymczasowa lub doraźna za pośrednictwem agencji.

Za to Markowi, 57 lat, który został bez pracy, bo jego firma ogłosiła upadłość, zależy bardziej na stabilności zatrudnienia. Przez ostatnie kilkadziesiąt lat był starszym inspektorem ds. produkcji w jednej z firm przemysłu żywnościowego. Jest sumiennym pracownikiem, umie dzielić się swoimi umiejętnościami z innymi i posiada unikalną wiedzę. Marek obawia się, że pracodawcy wolą zatrudniać młodszych. Firmy poszukują specjalistów z jego dziedziny, ale o mniejszych kwalifikacjach i za mniejsze pieniądze, a on ma syna na studiach i córkę w klasie maturalnej, więc nie chce obniżać swojego statusu materialnego. Być może w jego przypadku bardziej wskazany byłby etat lub „etat w przebraniu”, czyli kontraktB2B rozliczany za pomocą faktur, co mogłoby być opłacalne i dla niego i dla pracodawcy.

Alina w wieku 59 lat jest bardzo aktywna zawodowo. Jej pomysł na życie po 50 to dzielenie obowiązków prawnika w finansowej instytucji z pracą pro bono dla jednej z fundacji. Wybrała karierę, która wiąże się z połączeniem zatrudnienia i niepłatnych możliwości lub z jednoczesnym poszukiwaniem wielu możliwości pracy. Jest to dobra struktura przed przejściem na emeryturę, ponieważ umożliwia stopniowe zmniejszanie zatrudnienia na pełny etat.

Czytaj też: Jak skutecznie szukać pracy w 2022 roku. Nowy ład czy stary porządek?​

Pytania, które warto sobie zadać, żeby mądrze wybrać

To, jaką formę i rodzaj zatrudnienia wybierzemy, zależeć będzie od naszych potrzeb. Nie tylko tych finansowych, również emocjonalnych i wynikających z innych priorytetów: rodziny, zdrowia, preferowanego stylu życia itp. Wpływ na nasze wybory może mieć również wypalenie zawodowe i warto zastanowić się nad jego źródłem. Poniżej lista pytań, które warto sobie zadać przez rozpoczęciem szukania kolejnej pracy.

• Jaka jest idealna wersja mojej przyszłości? W jaki sposób ta praca mnie do niej przybliża?​
• Jakie mam priorytety? Jak je pogodzić, żeby zachować równowagę? Z czym wiążą się poszczególne wybory? Ile wymagać będą nakładów czasowych,
  emocjonalnych, wreszcie fizycznego i intelektualnego wysiłku?
• W jakim wymiarze mogę/chcę pracować?
• Co najbardziej lubię robić? Jak i z kim pracować? Czego potrzebuję od przełożonego?
• Co mnie najbardziej motywuje? Jakie zadania dają mi satysfakcję, a jakie nużą i wyczerpują?
• Co jest dla mnie wartością w pracy i życiu? W jaki sposób rola, jaką wybieram i środowisko (firma, branża),
  w którym chcę pracować może te wartości wzmacniać, a w jakim nie?

Przed i podczas rekrutacji powyższe pytania mogą nam służyć jako „papierek lakmusowy” pozwalający podjąć trafne decyzje. Nie ma gwarancji, że znajdziemy pracę idealną, ale warto uświadomić sobie, do czego dążymy. Chodzi o naszą satysfakcję, poczucie sensu i zadowolenie. Przy okazji skorzysta również pracodawca – pracownik, który wie, czego chce i czerpie satysfakcję z pracy łatwiej się angażuje.

Warto poznać:Jak napisać dobre CV po 50-tym roku życia?​